Выданные предписания:

• 1. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.3.5 трудового договора № 0000127 от 30.07.2021 г., заключенного с Потоцким А.А., заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину текущего месяца – не позднее 25 числа; за вторую половину и окончательный расчет за месяц – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. В нарушение указанных требований Потоцкому А.А. заработная плата за июль 2021 г. и август 2021 г. выплачена – 28.10.2021 г. (платежная ведомость № 908 от 28.10.2021г.). 2. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2021 г. и август 2021 г. Потоцкому А.А. не начислена и не выплачена, подтверждающие документы в ходе проведения проверки не представлены. 3. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказа об увольнении № 112 от 30.09.2021 г. Потоцкомий А.А. был уволен 30.09.2021 г. В нарушение указанных требований окончательный расчет с Потоцкому А.А. произведен – 16.12.2021 г., 27.12.2021 г., что подтверждается платежной ведомостью №985 от 16.12.2021 г., платежной ведомостью № 995 от 27.12.2021 г., платежной ведомостью № 16 от 17.01.2022 г. 4. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении Потоцкому А.А. не начислена и не выплачена, подтверждающие документы в ходе проведения проверки не представлены.