Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанных требований Жвакин А.В. под роспись не ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора № 734к от 16.12.2021 г., № 735к от 16.12.2021 г. 2. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. В нарушение указанных требований трудовая книжка в день прекращения трудового договора Жвакину А.В. не выдана. 3. В нарушение требований ст. 137 Трудового кодекса РФ из заработной платы за декабрь 2021 г. Жвакина А.В. удержана сумма за форменное обмундирование. 4. В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно представленных документов: расчетного листка за декабрь 2021 г., письменных пояснений Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Удмуртской Республике с работника Жвакина А.В. произведено удержание более 20 процентов от заработной платы. Таким образом, удержание из заработной платы Жвакина А.В. за декабрь 2021 г. произведено с нарушением требованием ст. 138 Трудового кодекса РФ.