Выданные предписания:

• В нарушении требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ вторая часть заработной платы за ноябрь 2021 г. работнику Лазаревой Н.А.. выплачена частями 09.12.2021 г., 14.01.2022 г. Кроме того, за ноябрь 2021 года работнику Лазаревой Н.А. отработавшей 83,5 час. при предусмотренной производственным календарем нормой рабочего времени 137,3 часов произведена оплата труда с нарушением требований части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Обстоятельства невыполнения норм труда по вине работника работодателем документально не подтверждены. 2. В нарушении требований ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы работнику Учреждения Лазаревой Н.А. за ноябрь 2021 г. проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за ноябрь 2021 г. , январь 2022 г. При непосредственном обнаружении выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства. 3. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении указанных требований, в дополнительном соглашении к трудовому договору от 09.08.2021 г. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору. Аналогичные правонарушения допускаются и в последующем. Так в дополнительном соглашении к трудовому договору по внутреннему совместительству от 11.08.2021 г. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору. 4. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФС с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в приказе о прекращении трудового договора по внутреннему совместительству № 213/08-04 от 30.08.2021 г. отсутствует подпись работника Лазаревой Н.А. в ознакомлении с ним, соответствующие записи также отсутствуют.