Выданные предписания:

• 1. Статьей 288 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В нарушении указанных требований внешний совместитель АО «РСК» Щипицына Л.Е. была незаконно уволена по ст. 288 ТК РФ, поскольку на ее должность сотрудник, для которого эта работа являлась бы основной, не был принят, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора № 99 от 10.09.2021 г. 2. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Щипицына Л.Е. отработала в АО «РСК» с 18.05.2020 г. по 10.09.2021 г. С учетом этого при увольнении Щипицыной Л.Е. полагалась компенсация за 37,32 дней . При этом при увольнении Щипицыной Л.Е. была начислена денежная компенсация лишь за 35 дней, тогда как денежная компенсация должна была быть начислена за 37,32 дней неиспользованного отпуска. Таким образом, окончательный расчет с работником Щипицыной Л.Е. произведен несвоевременно и не в полном объеме. 3. В нарушение требования ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении проценты (денежная компенсация) Щипицыной Л.Е. не начислены и не выплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г. При непосредственном обнаружении выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства: 4. Трудовой договор, заключенный с работником Щипицыной Л.Е. за № 03-16/77 от 18.05.2020 г. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - не указаны условия труда на рабочем месте (ч.2 ст.57 ТК РФ) 5.Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Пунктом № 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника, то есть один раз в рабочем году. Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ). В АО «РСК» допускается нарушение требований ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ, так, специалисту по электроснабжению Щипицыной Л.Е. за весь период ее работы с 18.05.2020 г. по 10.09.2021 г. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.