Выданные предписания:

• 1. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении указанных требований с Положением о тарификации МБВ (С) ОУ «ВСОШ №3» Реутова Э.Ю. не ознакомлена, что подтверждается письменными пояснениями работодателя представленными в ходе проведения проверки. Но при непосредственном рассмотрении документов выявлены следующие нарушения: 1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушении указанных требований с трудовым договором № 235 от 01.09.2016 Реутова Э.Ю. ознакомлена лишь 02.02.2022.