Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ ЛИКЕРО-ВОДОЧНЫЙ ЗАВОД"
№18221373157801820677
🔢 ИНН:
1827017683
🆔 ОГРН:
1021800991783
📍 Адрес:
427964, РЕСПУБЛИКА, УДМУРТСКАЯ, ГОРОД, САРАПУЛ, ПРОЕЗД, КРАСНЫЙ, 1, 180000020000208
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.04.2022
🔔
Предостережение
о предполагаемом увольнении 2 работников ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "САРАПУЛЬСКИЙ ЛИКЕРО-ВОДОЧНЫЙ ЗАВОД" ИНН 1827017683, расположенного по адресу: УР, г. Сарапул, Красный пр-д, д.1
Указанные действия (бездействие) в связи с сокращением штата и сокращением численности могут привести к нарушениям... Еще...о предполагаемом увольнении 2 работников ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "САРАПУЛЬСКИЙ ЛИКЕРО-ВОДОЧНЫЙ ЗАВОД" ИНН 1827017683, расположенного по адресу: УР, г. Сарапул, Красный пр-д, д.1
Указанные действия (бездействие) в связи с сокращением штата и сокращением численности могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст.178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Процедура прекращения трудовых отношений при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации урегулирована ст.178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Несоблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ст.178-180 ТК РФ может привести к нарушению трудовых прав работника, незаконному увольнению работника.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ ЛИКЕРО-ВОДОЧНЫЙ ЗАВОД" (ИНН: 1827017683) , адрес: 427964, РЕСПУБЛИКА, УДМУРТСКАЯ, ГОРОД, САРАПУЛ, ПРОЕЗД, КРАСНЫЙ, 1, 180000020000208
Предостережение:
о предполагаемом увольнении 2 работников ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "САРАПУЛЬСКИЙ ЛИКЕРО-ВОДОЧНЫЙ ЗАВОД" ИНН 1827017683, расположенного по адресу: УР, г. Сарапул, Красный пр-д, д.1
Указанные действия (бездействие) в связи с сокращением штата и сокращением численности могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст.178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Процедура прекращения трудовых отношений при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации урегулирована ст.178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Несоблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ст.178-180 ТК РФ может привести к нарушению трудовых прав работника, незаконному увольнению работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1827017683
ОГРН
1021800991783
Наименование
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ ЛИКЕРО-ВОДОЧНЫЙ ЗАВОД"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
11.01.1
Наименование
Производство дистиллированных питьевых алкогольных напитков: водки, виски, бренди, джина, ликеров и т. п.
Объект контроля
Адрес
427964, РЕСПУБЛИКА, УДМУРТСКАЯ, ГОРОД, САРАПУЛ, ПРОЕЗД, КРАСНЫЙ, 1, 180000020000208
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Дресвянникова И.В.
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
о предполагаемом увольнении 2 работников ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "САРАПУЛЬСКИЙ ЛИКЕРО-ВОДОЧНЫЙ ЗАВОД" ИНН 1827017683, расположенного по адресу: УР, г. Сарапул, Красный пр-д, д.1
Указанные действия (бездействие) в связи с сокращением штата и сокращением численности могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст.178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Процедура прекращения трудовых отношений при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации урегулирована ст.178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Несоблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ст.178-180 ТК РФ может привести к нарушению трудовых прав работника, незаконному увольнению работника.