Предостережение:

• федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения работника Емельянова А. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Емельянов А. обратился с письменным заявлением к работодателю о выдаче документов, связанных с работой (копия приказа о лишении федеральной надбавки за классное руководство, положение о премировании и иные документы). Исходя из обращения работодателем не соблюдаются требования трудового законодательства в части выдачи документов, связанных с работой. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, несоблюдение работодателем требований по выдаче документов, связанных с работой свидетельствует о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, а именно статью 62 ТК РФ.