Предостережение:

• . При осуществлении: федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Вахрушевой Вероники Витальевны (вх. 18/7-2759-22-ОБ от 01.09.2022) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АО «ДП «ИЖЕВСКОЕ» не выдало справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) при увольнении работника Вахрушевой В.В. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) выдается работнику, если он обратился с письменным заявлением в течении трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления (ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при увольнении работника и сроков Несоблюдение требований ст.62. 84.1 ТК РФ, может привести к нарушению трудовых прав работника в части невыдачи справки о среднем заработке при выдаче документов, связанных с работой, и их копий, а именно ст. 84.1, 62 ТК РФ.за последние три месяца по последнему месту работы (службы) при письменном обращении работника. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 62, 84.1 Трудового кодекса РФ) по справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) при письменном обращении работника. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения