Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о выплате заработной платы с нарушением положений ст. 136 ТК РФ, отсутствия конкретного режима рабочего времени в трудовом договоре, не ознакомлении при приеме на работу с локальными нормативными актами. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, несоблюдение работодателем требований в части надлежащего заключения трудового договора с работником свидетельствует о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, а именно статьи 22, 57, 136 ТК РФ в части ознакомления работника при приеме на работу с локальными