Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕВАДА"
№18231373157804739882
🔢 ИНН:
1840006546
🆔 ОГРН:
1121840000974
📍 Адрес:
426073, РЕСПУБЛИКА УДМУРТСКАЯ, Г. ИЖЕВСК, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д.91,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.01.2023
🔔
Предостережение
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также п... Еще...Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), в том числе с учетом уральского коэффициента.
С 01 января 2022 года Федеральным законом от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» МРОТ установлен в размере 13890 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15973 рубля 50 копеек с уральским коэффициентом (15%).
С 01.06.2022 года Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 г. № 973 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ В 2022 ГОДУ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, СОЦИАЛЬНОЙ ДОПЛАТЫ К ПЕНСИИ, А ТАКЖЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОЭФФИЦИЕНТА ИНДЕКСАЦИИ (ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО УВЕЛИЧЕНИЯ) РАЗМЕРА ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ, КОЭФФИЦИЕНТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО УВЕЛИЧЕНИЯ СТОИМОСТИ ОДНОГО ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И КОЭФФИЦИЕНТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ АБЗАЦАМИ ЧЕТВЕРТЫМ - ШЕСТЫМ ПУНКТА 1 СТАТЬИ 25 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" МРОТ установлен в размере 15279 руб. в месяц. Соответственно на территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. не могла быть ниже 15973,5 руб. и с 01.06.2022 г. по 31.12.2022 г. – 17570, 85 руб. с уральским коэффициентом (15%).
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работникам заработной платы.
Действия работодателя – ООО «Левада» ИНН 1840006546 по выплате работникам заработной платы работодателем за 6 месяцев ниже МРОТ приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕВАДА" (ИНН: 1840006546) , адрес: 426073, РЕСПУБЛИКА УДМУРТСКАЯ, Г. ИЖЕВСК, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д.91,
Предостережение:
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), в том числе с учетом уральского коэффициента.
С 01 января 2022 года Федеральным законом от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» МРОТ установлен в размере 13890 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15973 рубля 50 копеек с уральским коэффициентом (15%).
С 01.06.2022 года Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 г. № 973 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ В 2022 ГОДУ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, СОЦИАЛЬНОЙ ДОПЛАТЫ К ПЕНСИИ, А ТАКЖЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОЭФФИЦИЕНТА ИНДЕКСАЦИИ (ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО УВЕЛИЧЕНИЯ) РАЗМЕРА ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ, КОЭФФИЦИЕНТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО УВЕЛИЧЕНИЯ СТОИМОСТИ ОДНОГО ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И КОЭФФИЦИЕНТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ АБЗАЦАМИ ЧЕТВЕРТЫМ - ШЕСТЫМ ПУНКТА 1 СТАТЬИ 25 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" МРОТ установлен в размере 15279 руб. в месяц. Соответственно на территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. не могла быть ниже 15973,5 руб. и с 01.06.2022 г. по 31.12.2022 г. – 17570, 85 руб. с уральским коэффициентом (15%).
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работникам заработной платы.
Действия работодателя – ООО «Левада» ИНН 1840006546 по выплате работникам заработной платы работодателем за 6 месяцев ниже МРОТ приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1840006546
ОГРН
1121840000974
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕВАДА"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.34.2
Наименование
Торговля оптовая алкогольными напитками, включая пиво и пищевой этиловый спирт
Объект контроля
Адрес
426073, РЕСПУБЛИКА УДМУРТСКАЯ, Г. ИЖЕВСК, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д.91,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Дресвянникова И.В.
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), в том числе с учетом уральского коэффициента.
С 01 января 2022 года Федеральным законом от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» МРОТ установлен в размере 13890 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15973 рубля 50 копеек с уральским коэффициентом (15%).
С 01.06.2022 года Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 г. № 973 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ В 2022 ГОДУ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, СОЦИАЛЬНОЙ ДОПЛАТЫ К ПЕНСИИ, А ТАКЖЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОЭФФИЦИЕНТА ИНДЕКСАЦИИ (ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО УВЕЛИЧЕНИЯ) РАЗМЕРА ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ, КОЭФФИЦИЕНТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО УВЕЛИЧЕНИЯ СТОИМОСТИ ОДНОГО ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И КОЭФФИЦИЕНТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ АБЗАЦАМИ ЧЕТВЕРТЫМ - ШЕСТЫМ ПУНКТА 1 СТАТЬИ 25 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" МРОТ установлен в размере 15279 руб. в месяц. Соответственно на территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. не могла быть ниже 15973,5 руб. и с 01.06.2022 г. по 31.12.2022 г. – 17570, 85 руб. с уральским коэффициентом (15%).
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работникам заработной платы.
Действия работодателя – ООО «Левада» ИНН 1840006546 по выплате работникам заработной платы работодателем за 6 месяцев ниже МРОТ приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ