Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о части отсутствия в трудовом договоре с сотрудниками конкретных условий оплаты труда, а также не заключения трудового договора в письменном виде. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 57 ТК РФ предусмотрены обязательные условия для включения в трудовой договор. Вместе с тем, в трудовых договорах с сотрудниками отсутствуют конкретные условия оплаты труда. Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, а именно статьи 22, 57, 67 ТК РФ и соблюдать требования при оформлении трудового договора. Таким образом, несоблюдение работодателем требований ст. 22, 57, 67 ТК РФ свидетельствует о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.