Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе рассмотрения поступившего обращения гр. Майшевой С.Г. (вх. № 18/7-395-23-ОБ от 01.03.2023г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ИП Зубков М.М. в части незаконного увольнения, а также невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск - ст.37 Конституции РФ: в части обязательности оплаты труда работника. - ст.22 ТК РФ в части обязанности работодателя обеспечивать работникам оплату их труда - ст. 127 ТК РФ в части обязанности работодателя при увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. - ст. 140 ТК РФ в части обязанности работодателя выплачивать все суммы положенные работнику при увольнении. - ст. 193 ТК РФ в части обязанности работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. - ст. 236 ТК РФ в части обязанности работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов. Согласно обращению, гр. Майшевой С.Г. имело место быть нарушение данных трудовых прав со стороны ИП Зубкова М.М.