Предостережение:

• ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ ОЛИМП" ИНН 1840105547 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Сираева Р.А. вх.№ № 18/7-1103-23-ОБ от 10.07.2023г., 18/7-1162-23-ОБ от 21.07.2023г.____________________________________ поступили сведения о следующих действиях (бездействии): по факту невыплаты денежных средств ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ ОЛИМП" за работу вахтовым методом Сираеву Р.А. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать надбавку за работу вахтовым методом с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства ст. 136, 148, 236, 302 ТК РФ при начислении и выплаты надбавки за вахтовый метод, начисления и выплаты надбавки за районный коэффициент, и отражать составные части заработной платы в расчетных листках. Таким образом, не соблюдение работодателем требований трудового законодательства в части начисления и выплаты надбавки за вахтовый метод, невыплаты районного коэффициента, и не отражение составных частей заработной платы в расчетных листках, приводит к нарушениям требований трудового законодательства. ___________________________________________________ 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 302, 236 Трудового кодекса РФ), в части начисления и выплаты денежных средств за вахтовый метод, выплаты районного коэффициента, и отражение составных частей заработной платы в расчетных листках работнику Сираеву Р.А. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.