Предостережение:

• Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, статьей 137 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев удержания из зарплаты работника. Удержание в счет погашения задолженности по договору займа данной статьей не предусмотрено. На основании вышеизложенного, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при удержании из заработной платы работника для погашения задолженности по договору займа. Действия работодателя – Кооператива «Вавожское райпо» по невыплате работнику заработной платы в установленные сроки в полном объеме приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 136, 137 Трудового кодекса РФ.