Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСУРС ТЕХНОЛОДЖИ"
№18241373157809152721
🔢 ИНН:
1841099889
🆔 ОГРН:
1211800013105
📍 Адрес:
426077, УДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКА, ГОРОД ИЖЕВСК, ИЖЕВСК, УЛ УДМУРТСКАЯ, Д. 145А, 310
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.01.2024
🎯
Основание проведения
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В ходе рассмотрения поступивших обращений гр. Бочарова Д.А. (вх. № 18/7-1872-23-ОБ от 05.12.2023г., 18/7-1946-23-ОБ от 12.12.2023г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты заработной пл... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В ходе рассмотрения поступивших обращений гр. Бочарова Д.А. (вх. № 18/7-1872-23-ОБ от 05.12.2023г., 18/7-1946-23-ОБ от 12.12.2023г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты заработной платы при увольнении работника в полном объеме.
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В ходе рассмотрения поступивших обращений гр. Бочарова Д.А. (вх. № 18/7-1872-23-ОБ от 05.12.2023г., 18/7-1946-23-ОБ от 12.12.2023г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты заработной пл... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В ходе рассмотрения поступивших обращений гр. Бочарова Д.А. (вх. № 18/7-1872-23-ОБ от 05.12.2023г., 18/7-1946-23-ОБ от 12.12.2023г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты заработной платы при увольнении работника в полном объеме.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
- ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда
- ст. 56 ТК РФ в части закрепления обязанности по своевременной уплате заработной платы работодателем в трудовом договоре;
- ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять оплату труда работника с извещением в письменной форме в установленный срок. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- ст.140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно обращению, гр. Бочарова Д.А. имело место быть нарушение трудовых прав со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении в полном объеме.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСУРС ТЕХНОЛОДЖИ" (ИНН: 1841099889) , адрес: 426077, УДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКА, ГОРОД ИЖЕВСК, ИЖЕВСК, УЛ УДМУРТСКАЯ, Д. 145А, 310
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В ходе рассмотрения поступивших обращений гр. Бочарова Д.А. (вх. № 18/7-1872-23-ОБ от 05.12.2023г., 18/7-1946-23-ОБ от 12.12.2023г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты заработной платы при увольнении работника в полном объеме.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
- ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда
- ст. 56 ТК РФ в части закрепления обязанности по своевременной уплате заработной платы работодателем в трудовом договоре;
- ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять оплату труда работника с извещением в письменной форме в установленный срок. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- ст.140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно обращению, гр. Бочарова Д.А. имело место быть нарушение трудовых прав со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении в полном объеме.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1841099889
ОГРН
1211800013105
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСУРС ТЕХНОЛОДЖИ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
78.10
Наименование
Деятельность агентств по подбору персонала
Объект контроля
Адрес
426077, УДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКА, ГОРОД ИЖЕВСК, ИЖЕВСК, УЛ УДМУРТСКАЯ, Д. 145А, 310
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Титова Н.С.
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В ходе рассмотрения поступивших обращений гр. Бочарова Д.А. (вх. № 18/7-1872-23-ОБ от 05.12.2023г., 18/7-1946-23-ОБ от 12.12.2023г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты заработной платы при увольнении работника в полном объеме.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В ходе рассмотрения поступивших обращений гр. Бочарова Д.А. (вх. № 18/7-1872-23-ОБ от 05.12.2023г., 18/7-1946-23-ОБ от 12.12.2023г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты заработной платы при увольнении работника в полном объеме.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
- ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда
- ст. 56 ТК РФ в части закрепления обязанности по своевременной уплате заработной платы работодателем в трудовом договоре;
- ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять оплату труда работника с извещением в письменной форме в установленный срок. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- ст.140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно обращению, гр. Бочарова Д.А. имело место быть нарушение трудовых прав со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении в полном объеме.
