Предостережение:

• В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Cогласно ч. 2 ст. 377 Трудового кодекса РФ работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства по обеспечению профсоюзного органа документами, оборудованным помещением, в т.ч. электронной и множительной техникой, оснащенной программным обеспечением и выходом в сеть Интернет, для осуществления деятельности выборного органа первичных профсоюзных организаций. Так, БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» не обеспечила по требованию ППО МПРЗ «Действие»БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» от 14.02.2024 г. за № 07/24 оргтехникой и средствами связи необходимой для осуществления деятельности, а также не выдала документы (протоколы заседания рабочей группы) по заявлению от 18.06.2024 г. Действия работодателя – БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» по необеспечению профсоюзного органа помещением оборудованным в т.ч. электронной и множительной техникой, оснащенной программным обеспечением и выходом в сеть Интернет, документами, приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 32, 377 Трудового кодекса РФ.