Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 15" ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ"
№18241373157816294475
🔢 ИНН:
1835037242
🆔 ОГРН:
1021801663036
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.11.2024
🎯
Основание проведения
14440f0c-6347-48f5-91f8-be52ddf62a91
🔔
Предостережение
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса ... Еще...В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так, 30.08.2024 г. Колчиной Л.С. подано Работодателю заявление об увольнении ее по собственному желанию с 30.08.2024 г. Вместе с тем, с последней 02.09.2024 г. трудовой договор прекращен по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию без согласования даты увольнения.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при прекращении трудовых отношений с работниками Учреждения.
Действия работодателя – ГКОУ УР "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 15" ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ" по увольнению работника в день несогласованный с работником , приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 80 Трудового кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 15" ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ" (ИНН: 1835037242)
Предостережение:
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так, 30.08.2024 г. Колчиной Л.С. подано Работодателю заявление об увольнении ее по собственному желанию с 30.08.2024 г. Вместе с тем, с последней 02.09.2024 г. трудовой договор прекращен по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию без согласования даты увольнения.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при прекращении трудовых отношений с работниками Учреждения.
Действия работодателя – ГКОУ УР "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 15" ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ" по увольнению работника в день несогласованный с работником , приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 80 Трудового кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1835037242
ОГРН
1021801663036
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 15" ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.14
Наименование
Образование среднее общее
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Фатыхова Гульнара Наилевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так, 30.08.2024 г. Колчиной Л.С. подано Работодателю заявление об увольнении ее по собственному желанию с 30.08.2024 г. Вместе с тем, с последней 02.09.2024 г. трудовой договор прекращен по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию без согласования даты увольнения.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при прекращении трудовых отношений с работниками Учреждения.
Действия работодателя – ГКОУ УР "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 15" ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ" по увольнению работника в день несогласованный с работником , приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 80 Трудового кодекса РФ.