Проверка БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ГЛАЗОВСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ" от 27.11.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в удмуртской республике

🔢 ИНН:	1829015681
🆔 ОГРН:	1041801905749
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	27.11.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1829015681
ОГРН проверяемого лица	1041801905749
Наименование проверочного листа	БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ГЛАЗОВСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86
Наименование проверочного листа	Деятельность в области здравоохранения

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Фатыхова Гульнара Наилевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	сведения о признаках нарушений
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выдаче работникам в установленные сроки документы, связанные с работой. В нарушении указанных требований Учреждение несвоевременно и не в полном объеме выдает работникам документы, связанные с работой. Так, 13.09.2024 г. работник Сивакова В.М. обратилась в адрес работодателя с заявлением о выдаче ей документов, связанных с работой: копий приказов о поручении ей дополнительной работы в рамках совмещения должностей, расширении зоны обслуживания за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г.; должностных инструкций, дополнительных соглашений о выполнении дополнительной работы за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., расчетных листков за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., графиков сменности за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., заявления о приеме на работу по совместительству, трудового договора по внутреннему совместительству, приказа о приеме на работу по совместительству, личной карточки формы Т-2 по совместительству. Вместе с тем, документы в полном объеме по письменному заявлению работника в установленный срок Учреждением не выданы, что подтверждается письменными пояснениями за исх. № 01-18/3374. Аналогичные нарушения допускаются в отношении других работников (Головковой Н.Ю., Абашевой Е.Н., Першиной И.Н., Резеновой Т.Г., Ананиной И.Р., Филимоновой Е.Г., Владыкиной О.Г. ). Действия работодателя – БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» по невыдаче работникам Учреждения а полном объеме документов, связанных с работой приводят к нарушению обязательных требований статей 22, 62 Трудового кодекса РФ.

Значение

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выдаче работникам в установленные сроки документы, связанные с работой. В нарушении указанных требований Учреждение несвоевременно и не в полном объеме выдает работникам документы, связанные с работой. Так, 13.09.2024 г. работник Сивакова В.М. обратилась в адрес работодателя с заявлением о выдаче ей документов, связанных с работой: копий приказов о поручении ей дополнительной работы в рамках совмещения должностей, расширении зоны обслуживания за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г.; должностных инструкций, дополнительных соглашений о выполнении дополнительной работы за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., расчетных листков за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., графиков сменности за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., заявления о приеме на работу по совместительству, трудового договора по внутреннему совместительству, приказа о приеме на работу по совместительству, личной карточки формы Т-2 по совместительству. Вместе с тем, документы в полном объеме по письменному заявлению работника в установленный срок Учреждением не выданы, что подтверждается письменными пояснениями за исх. № 01-18/3374. Аналогичные нарушения допускаются в отношении других работников (Головковой Н.Ю., Абашевой Е.Н., Першиной И.Н., Резеновой Т.Г., Ананиной И.Р., Филимоновой Е.Г., Владыкиной О.Г. ). Действия работодателя – БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» по невыдаче работникам Учреждения а полном объеме документов, связанных с работой приводят к нарушению обязательных требований статей 22, 62 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа