Предостережение:

• В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выдаче работникам в установленные сроки документы, связанные с работой. В нарушении указанных требований Учреждение несвоевременно и не в полном объеме выдает работникам документы, связанные с работой. Так, 13.09.2024 г. работник Сивакова В.М. обратилась в адрес работодателя с заявлением о выдаче ей документов, связанных с работой: копий приказов о поручении ей дополнительной работы в рамках совмещения должностей, расширении зоны обслуживания за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г.; должностных инструкций, дополнительных соглашений о выполнении дополнительной работы за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., расчетных листков за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., графиков сменности за период с 01.12.2023 г. по 31.08.2024 г., заявления о приеме на работу по совместительству, трудового договора по внутреннему совместительству, приказа о приеме на работу по совместительству, личной карточки формы Т-2 по совместительству. Вместе с тем, документы в полном объеме по письменному заявлению работника в установленный срок Учреждением не выданы, что подтверждается письменными пояснениями за исх. № 01-18/3374. Аналогичные нарушения допускаются в отношении других работников (Головковой Н.Ю., Абашевой Е.Н., Першиной И.Н., Резеновой Т.Г., Ананиной И.Р., Филимоновой Е.Г., Владыкиной О.Г. ). Действия работодателя – БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» по невыдаче работникам Учреждения а полном объеме документов, связанных с работой приводят к нарушению обязательных требований статей 22, 62 Трудового кодекса РФ.