Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ) Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работнику заработной платы. Вместе с тем, согласно представленным Обществом расчетных листков с октября 2024 г. по декабрь 2024 г. Обществом не производилась обязательная доплата в соответствии с классом условий труда. Из карты же специальной оценки условий труда №1.3.0.2 медицинской сестры следует, что класс условий труда — 3.1 и предусмотрена повышенная оплата труда на основании раздела VI, главы 21, статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работнику заработной платы в полном объеме в установленные сроки. Невыплата заработной платы в полном объеме в установленные законом сроки приводят к нарушению трудовых прав работника.