Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при поручении работнику дополнительной работы и ее оплаты. Вместе с тем, исходя из письменных пояснений директора по персоналу Фадеенко Ф.А. и приложенных документов следует, что ученику мастера школы производственного обучения управления по обучению, развитию и оценке персонала была поручена работа по сборке стеллажей не свойственная его трудовой функции, определенной в т ч. должностной инструкцией. Исходя из должностной инструкции, утв. 01.08.2024 г. в должностные обязанности ученика мастера. не входит сборка мебели (стеллажей). Несоблюдение порядка поручения работнику дополнительной работы (по сборке стеллажей) приводят к нарушению трудовых прав работника.