Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ) Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работнику заработной платы, окончательного расчета при увольнении. Вместе с тем, согласно представленным ИП Касимовой Л.И. бухгалтерских документов по начислению и выплате заработной платы с июля по октябрь 2024 г., Якушевой С.В. установлено, что за весь период ее работы ей производились 2 раза выплаты, а именно 30.08.2024 г. в сумме 9625 руб., 09.10.2024 г. - 18612,25 руб. Однако последней производились начисления в июле, августе, сентябре, октябре 2024 г. Так, в июле 2024 г. Яушевой С.В. было начислено к выплате 1674, 30 руб, в августе 19252 руб, в сентябре 2024 г. - 19252 руб., в октябре 2024 г. - 8986,75 руб., что свидетельствует о неполной выплате заработной платы с июля по сентябрь 2024 г. Кроме того, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выдаче работникам в установленные сроки документы, связанные с работой. Вместет с тем, документов, подтверждающих выдачу представителю по доверенности Зворыгину Д.В. документов, связанных с работой работника Якушевой С.В. по его заявлению от 28.12.2024 г. ИП Касимовой Л.И. не представлены Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выдаче работникам документов, связанных с работой. Невыдача документов, связанных с работой, невыплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении в полном объеме в установленные законом сроки приводят к нарушению трудовых прав работника.