Проверка Мосалева Ирина Николаевна
№18251373157817369464

🔢 ИНН:	183302565302
🆔 ОГРН:	312184004100012
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Мосалева Ирина Николаевна (ИНН: 183302565302)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	183302565302
ОГРН проверяемого лица	312184004100012
Наименование проверочного листа	Мосалева Ирина Николаевна
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Теплякова Анастасия Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	иное
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Субботиной Е.А. (вх. №18/-232-25-ОБ), Савельевой Л.А. (вх. №18/7-231-25-ОБ)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ МОСАЛЕВА ИРИНА НИКОЛАЕВНА ИНН 183302565302, согласно анализу обращения, нарушила порядок выдачи трудовой книжки при увольнении Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Таким образом, действия работодателя по нарушению порядка выдачи трудовой книжки при увольнении приводят к нарушению трудовых прав Субботиной Е.А., Савельевой Л.А.

Значение

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Субботиной Е.А. (вх. №18/-232-25-ОБ), Савельевой Л.А. (вх. №18/7-231-25-ОБ)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ МОСАЛЕВА ИРИНА НИКОЛАЕВНА ИНН 183302565302, согласно анализу обращения, нарушила порядок выдачи трудовой книжки при увольнении Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Таким образом, действия работодателя по нарушению порядка выдачи трудовой книжки при увольнении приводят к нарушению трудовых прав Субботиной Е.А., Савельевой Л.А.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка Мосалева Ирина Николаевна №18251373157817369464