Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖАВИА"
№18251373157817369561

🔢 ИНН:	1808204247
🆔 ОГРН:	1041800002848
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖАВИА" (ИНН: 1808204247)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1808204247
ОГРН проверяемого лица	1041800002848
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖАВИА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Теплякова Анастасия Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	иное
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Копосова Д.А. (вх. №18/-197-25-ОБ от 04.02.2024)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ИЖАВИА» ИНН 1808204247, согласно представленным анализу обращения Копосова Д.А. и письменным пояснениям работодателя, нарушило порядок снижения персональной надбавки. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, согласно п. 3 Приказа от 06.08.2024 №211/з «Об оплате труда работников летной службы и службы бортпроводников АО «Ижавиа» размер и процент персональных надбавок могу быть изменены по указанию генерального директора АО «Ижавиа». Входе взаимодействия работодателем были представлены документы, согласно которым процент снижения персональной надбавки Копосову Д.А. был изменен на основании лишь Распоряжения летного директора Г.Ю. Бредова от 31.01.2025 года, однако документов, подвтерждающих полномочия летного директора об издании таких распоряжений представлено не было. Таким образом, действия работодателя по нарушению порядка снижения персональной надбавки за январь 2025 года и, как следствие, невыплата заработной платы в полном объеме приводят к нарушению трудовых прав Копосова Д.А.

Значение

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Копосова Д.А. (вх. №18/-197-25-ОБ от 04.02.2024)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ИЖАВИА» ИНН 1808204247, согласно представленным анализу обращения Копосова Д.А. и письменным пояснениям работодателя, нарушило порядок снижения персональной надбавки. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, согласно п. 3 Приказа от 06.08.2024 №211/з «Об оплате труда работников летной службы и службы бортпроводников АО «Ижавиа» размер и процент персональных надбавок могу быть изменены по указанию генерального директора АО «Ижавиа». Входе взаимодействия работодателем были представлены документы, согласно которым процент снижения персональной надбавки Копосову Д.А. был изменен на основании лишь Распоряжения летного директора Г.Ю. Бредова от 31.01.2025 года, однако документов, подвтерждающих полномочия летного директора об издании таких распоряжений представлено не было. Таким образом, действия работодателя по нарушению порядка снижения персональной надбавки за январь 2025 года и, как следствие, невыплата заработной платы в полном объеме приводят к нарушению трудовых прав Копосова Д.А.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖАВИА" №18251373157817369561