Предостережение:

•  При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Копосова Д.А. (вх. №18/-197-25-ОБ от 04.02.2024)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ИЖАВИА» ИНН 1808204247, согласно представленным анализу обращения Копосова Д.А. и письменным пояснениям работодателя, нарушило порядок снижения персональной надбавки.  Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, согласно п. 3 Приказа от 06.08.2024 №211/з «Об оплате труда работников летной службы и службы бортпроводников АО «Ижавиа» размер и процент персональных надбавок могу быть изменены по указанию генерального директора АО «Ижавиа». Входе взаимодействия работодателем были представлены документы, согласно которым процент снижения персональной надбавки Копосову Д.А. был изменен на основании лишь Распоряжения летного директора Г.Ю. Бредова от 31.01.2025 года, однако документов, подвтерждающих полномочия летного директора об издании таких распоряжений представлено не было. Таким образом, действия работодателя по нарушению порядка снижения персональной надбавки за январь 2025 года и, как следствие, невыплата заработной платы в полном объеме приводят к нарушению трудовых прав Копосова Д.А.