Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ) Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работнику заработной платы. Так, п. 2 приказа № 211/з от 06.08.2024 г. установлено, что персональная надбавка стимулирующего характера за производственную дисциплину и эффективность работы выплачивается работникам летной службы и службы бортпроводников ежемесячно за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени без учета переработки в период календарного месяца. п. 3 вышеназванного Приказа предусматривает, что размер и процент персональных надбавок могу быть изменены по указанию генерального директора АО «Ижавиа» исходя из финансового состояния АО «Ижавиа». Вместе с тем, распоряжением от 31.01.2025 г. летного директора АО «Ижавиа» Бредовым Г.Ю. Боброву А.А. в январе 2025 г. был снижен размер персональной надбавки на 100% за не подготовку воздушного тормоза в течение 59 сек. (отклонение от SOP). Однако приказом № 396 от 09.07.2021 г. «О снижении персональной надбавки за качество выполняемой работы на ВС Боинг 737-00» за отклонение от SOP или техники пилотирования предусмотрен процент снижения персональной надбавки на 50 %. Таким образом, несоблюдение работодателем порядка снижения данной надбавки и невыплата работнику заработной платы в полном объеме, приводят к нарушению трудовых прав работника