Предостережение:

• 2.При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрено письменное обращение работника А.Н. Игнова (вх. №18/7-373-25-ОБ от 26.02.2025г.) с доводами о нарушении трудового законодательства ООО "ПРОРАБ"поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о невыплате заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, окончательного расчета при увольнении А.Н. Игнову ООО "ПРОРАБ" 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, окончательного расчета при увольнении, в случаях не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 136, 127, 140 Трудового кодекса РФ.4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст.22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. производить начисление и выплату работникам заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, окончательного расчета при увольнении, в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136, 127, 140 Трудового кодекса РФ.5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. №1230.6*.В соответствии с ч 3 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Вы можете пройти самообследование соблюдения обязательных требований на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ» раздел «Электронный инспектор» в сети «Интернет».