Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД"
№18251373157817651970
🔢 ИНН:
1827013914
🆔 ОГРН:
1021800992124
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.03.2025
🎯
Основание проведения
иное
🔔
Предостережение
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Поторочина А.В. №18/7-386-25-ОБ от 27.02.2025 г. поступили сведения о следующих действиях (без... Еще...При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Поторочина А.В. №18/7-386-25-ОБ от 27.02.2025 г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД" ИНН 1827013914 не начислении и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб.
Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее по тексту -ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Приказом от 09.08.2024 г. №908-л Поторочину А.В. объявлен выговор и не начислена премия за август 2024 г.
Таким образом, действия работодателя по не начислению и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб., а приводят к нарушению трудовых прав работника.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД" (ИНН: 1827013914)
Предостережение:
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Поторочина А.В. №18/7-386-25-ОБ от 27.02.2025 г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД" ИНН 1827013914 не начислении и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб.
Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее по тексту -ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Приказом от 09.08.2024 г. №908-л Поторочину А.В. объявлен выговор и не начислена премия за август 2024 г.
Таким образом, действия работодателя по не начислению и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб., а приводят к нарушению трудовых прав работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1827013914
ОГРН
1021800992124
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД"
Тип
ЮЛ
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Двойничкова Елена Михайловна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
иное
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Поторочина А.В. №18/7-386-25-ОБ от 27.02.2025 г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД" ИНН 1827013914 не начислении и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб.
Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее по тексту -ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Приказом от 09.08.2024 г. №908-л Поторочину А.В. объявлен выговор и не начислена премия за август 2024 г.
Таким образом, действия работодателя по не начислению и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб., а приводят к нарушению трудовых прав работника.