Проверка ЕРМОЛАЕВА ЮЛИЯ ЕВГЕНЬЕВНА
№18251373157817660626

🔢 ИНН:	183309942567
🆔 ОГРН:	323180000039100
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЕРМОЛАЕВА ЮЛИЯ ЕВГЕНЬЕВНА (ИНН: 183309942567)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	183309942567
ОГРН проверяемого лица	323180000039100
Наименование проверочного листа	ЕРМОЛАЕВА ЮЛИЯ ЕВГЕНЬЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Мишина Стелла Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	иное
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ЕРМОЛАЕВА ЮЛИЯ ЕВГЕНЬЕВНА ИНН: 183309942567 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Мироновой Е.А.(№ 18/7-540-24-ОБ), о нарушении обязательных требований трудового законодательства (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ЕРМОЛАЕВА ЮЛИЯ ЕВГЕНЬЕВНА ИНН: 183309942567 допустила расхождение содержания приказа (распоряжения) условиям заключенного трудового договора работника Мироновой Е.А., вследствие чего усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работнику в полном объеме (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении указанных требований, согласно представленной работодателем ИП Ермолаевой Ю.Е. копии трудового договора №25 от 10.01.2025 Миронова Е.А. была принята на полную ставку и ее заработная плата состояла из часовой тарифной ставки — 250 рублей в час. Однако, согласно копии приказа о приеме на работу Миронова Е.А. была приняты на 0,5 ставки, размер оклада 12903 руб. Вследствие чего заработная плата работнику была выплачена не в полном объеме. Работодатель также пояснил, что заработная плата выплачивалась работнику наличными в кассе организации, однако подтверждающие документы (платежные документы, графики работы, табель учета рабочего времени) не были представлены работодателем. Таким образом, ИП Ермолаева Ю.Е. допустила расхождение содержания приказа (распоряжения) условиям заключенного трудового договора работника Мироновой Е.А., вследствие чего усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работнику в полном объеме.

Значение

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ЕРМОЛАЕВА ЮЛИЯ ЕВГЕНЬЕВНА ИНН: 183309942567 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Мироновой Е.А.(№ 18/7-540-24-ОБ), о нарушении обязательных требований трудового законодательства (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ЕРМОЛАЕВА ЮЛИЯ ЕВГЕНЬЕВНА ИНН: 183309942567 допустила расхождение содержания приказа (распоряжения) условиям заключенного трудового договора работника Мироновой Е.А., вследствие чего усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работнику в полном объеме (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении указанных требований, согласно представленной работодателем ИП Ермолаевой Ю.Е. копии трудового договора №25 от 10.01.2025 Миронова Е.А. была принята на полную ставку и ее заработная плата состояла из часовой тарифной ставки — 250 рублей в час. Однако, согласно копии приказа о приеме на работу Миронова Е.А. была приняты на 0,5 ставки, размер оклада 12903 руб. Вследствие чего заработная плата работнику была выплачена не в полном объеме. Работодатель также пояснил, что заработная плата выплачивалась работнику наличными в кассе организации, однако подтверждающие документы (платежные документы, графики работы, табель учета рабочего времени) не были представлены работодателем. Таким образом, ИП Ермолаева Ю.Е. допустила расхождение содержания приказа (распоряжения) условиям заключенного трудового договора работника Мироновой Е.А., вследствие чего усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работнику в полном объеме.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ЕРМОЛАЕВА ЮЛИЯ ЕВГЕНЬЕВНА №18251373157817660626