Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" утверждены индикаторы риска. Одним из индикаторов риска является поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории "врачи", медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно. В адрес Гоструинспекции в УР поступило письмо за вх. № 0148-3-3от 26.02.2025 г. c информацией из СФР о снижении заработной платы в 4 квартале 2024 г. по сравнению с аналогичным кварталом 2023 г. у 25 процентов и более работников категории "врачи", медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно в БУЗ УР "РЦОЗ МП МЗ УР" ИНН 1831059118. Таким образом, БУЗ УР "РЦОЗ МП МЗ УР" ИНН 1831059118 соответствует параметрам, утвержденным индикаторам риска, поскольку заработная плата в 4 квартале 2024 г. по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года снижена у 4 % врачей, 50 % медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, 20 % среднего медицинского персонала. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работникам заработной платы. Снижение заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% и более штатных работников может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 135, 136 Трудового кодекса РФ.