Предостережение:

• БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ" ИНН 1831049039 согласно анализу обращения заявителя, изменило условия трудового договора без уведомления, привлекало к сверхурочной работе без согласия и оплаты, привлекло к совместительству без согласия указанных работников, не выдало средства индивидуальной защиты, не обустроило места для приема пищи. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 67, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан приобрести за счет собственных средств и выдать средства индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таким образом, действия работодателя по изменению условий трудового договора без уведомления, привлечению к сверхурочной работе без согласия и оплаты, привлечению к совместительству без согласия указанных работников, не выдаче средств индивидуальной защиты, не обустройству мест для приема пищи приводят к нарушению трудовых прав Мингулова И.М., Кузнецова В.В., Малых Е.П., Барсукова К.М.