Предостережение:

• ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАРМАИМПЕКС" ИНН 1832007271, согласно представленным письменным пояснениям, в действиях ООО «Фармаимпекс» усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части подмены увольнения по ч. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 72.1, 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Исходя из анализа документов, приложенных к обращению Шабановой А.А. и предоставленной работодателем копии уведомления от 30.06.2025 г. об изменении места работы усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства: в части увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вместо ч. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации. По данному факту работодателем пояснения не представлены. Таким образом, действия работодателя по подмене увольнения по ч. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав Шабановой А.А.