Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОШМЕС"
№18251373157819146807

🔢 ИНН:	1822004610
🆔 ОГРН:	1031800141933
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОШМЕС" (ИНН: 1822004610)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Удмуртской Республики

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1822004610
ОГРН проверяемого лица	1031800141933
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОШМЕС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.5
Наименование проверочного листа	Смешанное сельское хозяйство

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Теплякова Анастасия Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	иное
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОШМЕС" ИНН 1822004610 согласно представленным письменным пояснениям, в одностороннем порядке изменило условия трудового договора в части режима работы, нарушив порядок изменения и уведомления работника об изменении условий трудового договора.казанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 72, 74, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Вместе с тем установлено, что в трудовом договоре №15 от 10.03.2023 года, заключенным с Хворовым С.В., сведения о суммированном учете рабочего времени отсутствуют. Положение о суммированном учете рабочего времени (приложение к Положению об оплате труда) утверждено лишь 23.06.2025 года. Работодателем не преставлено Правила внутреннего трудового распорядка, на которые есть ссылка в указанном договоре в разделе о Режиме труда работника. Таким образом, действия работодателя по нарушению порядка изменений условий трудового договора приводят к нарушению прав Хворова С.В.

Значение

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОШМЕС" ИНН 1822004610 согласно представленным письменным пояснениям, в одностороннем порядке изменило условия трудового договора в части режима работы, нарушив порядок изменения и уведомления работника об изменении условий трудового договора.казанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 72, 74, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Вместе с тем установлено, что в трудовом договоре №15 от 10.03.2023 года, заключенным с Хворовым С.В., сведения о суммированном учете рабочего времени отсутствуют. Положение о суммированном учете рабочего времени (приложение к Положению об оплате труда) утверждено лишь 23.06.2025 года. Работодателем не преставлено Правила внутреннего трудового распорядка, на которые есть ссылка в указанном договоре в разделе о Режиме труда работника. Таким образом, действия работодателя по нарушению порядка изменений условий трудового договора приводят к нарушению прав Хворова С.В.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОШМЕС" №18251373157819146807