Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Мягкова С.Ю. (вх. №18/7-1665-25-ОБ от 06.08.2025 г.), Маркова А.М. (вх. №18/7-1647-25-ОБ от 04.08.2025 г.), Чикунова В.А. (вх. №18/7-1631-25-ОБ от 04.08.2025 г.)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «ЛИМАН» не выплачивает заработную плату работникам Мягкову С.Ю., Маркову А.М., Чикунову В.А. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, действия работодателя по выплате не выплате заработной платы работникам Мягкову С.Ю., Маркову А.М., Чикунову В.А. приводят к нарушению трудовых прав работника.