|
Значение |
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращении Тарасенко Е.И. (вх. №18/7-1856-25-ОБ от 27.08.2025 г., 18/7-1899-25-ОБ от 02.09.2025 г., 18/7-1830-25-ОБ от 25.08.2025 г., 18/7-1808-25-ОБ от 22.08.2025 г.)поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
АО"ЭНЕРГОСБЫТ ПЛЮС" Удмуртский филиал АО « ЭНЕРГОСБЫТ ПЛЮС» не выдало документы, связанные с работой по заявлению; не направило на медицинский осмотр
Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 62, 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 62ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Тарасенко Е.И. 06.08.2025 г. обратилась в Удмуртский филиал АО « ЭНЕРГОСБЫТ ПЛЮС» с заявлением о выдаче копии приказа об отстранении от работы. Указанный приказ был ей направлен почтой лишь 16.08.2025 г.
В силу ст. 214 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с п. 19 Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
23.07.2025 г. Тарасенко Е.И. представлена справка №334 о необходимости перевода на легкий труд.
Таким образом, действия работодателя по несвоевременной выдаче документов, связанных с работой Тарасенко Е.И. и не направлении ее на внеочередной медицинский осмотр, приводят к нарушению трудовых прав работника |