Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРСТРОЙ"
№18251373157819727976

🔢 ИНН:	1835071780
🆔 ОГРН:	1061841046673
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРСТРОЙ" (ИНН: 1835071780)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Удмуртской Республики

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1835071780
ОГРН проверяемого лица	1061841046673
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРСТРОЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	41.20
Наименование проверочного листа	Строительство жилых и нежилых зданий

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Двойничкова Елена Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	иное
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращении Болховитинова А.В. (вх. №18/7-1938-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Садрисламова С.Ю. (вх. №18/7-1886-25-ОБ от 01.09.2025 г.), Ахмадуллина Е.М. (вх. №18/7-14940-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Новикова И.Н. (вх. №18/7-1939-25-ОБ от 05.09.2025 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ООО "ИНТЕРСТРОЙ " не выплачивает заработную плату работникам Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ. Работодатель представил в Гострудинспекцию в УР ответ на запрос о том, что вышеуказанные работники в ООО «ИНТЕРСТРОЙ» не работали. Вместе с тем, работники к своим обращениям прикладывают либо пропуск либо наряд допуск, исходя из чего усматривают признаки нарушения трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «ИНТЕРСТРОЙ» требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращении Болховитинова А.В. (вх. №18/7-1938-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Садрисламова С.Ю. (вх. №18/7-1886-25-ОБ от 01.09.2025 г.), Ахмадуллина Е.М. (вх. №18/7-14940-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Новикова И.Н. (вх. №18/7-1939-25-ОБ от 05.09.2025 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ООО "ИНТЕРСТРОЙ " не выплачивает заработную плату работникам Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ. Работодатель представил в Гострудинспекцию в УР ответ на запрос о том, что вышеуказанные работники в ООО «ИНТЕРСТРОЙ» не работали. Вместе с тем, работники к своим обращениям прикладывают либо пропуск либо наряд допуск, исходя из чего усматривают признаки нарушения трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «ИНТЕРСТРОЙ» требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРСТРОЙ" №18251373157819727976