Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРСТРОЙ"
№18251373157819727976
🔢 ИНН:
1835071780
🆔 ОГРН:
1061841046673
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.10.2025
🎯
Основание проведения
иное
🔔
Предостережение
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращении Болховитинова А.В. (вх. №18/7-1938-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Садрисламова С.Ю. (вх. №18/7-1886... Еще...При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращении Болховитинова А.В. (вх. №18/7-1938-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Садрисламова С.Ю. (вх. №18/7-1886-25-ОБ от 01.09.2025 г.), Ахмадуллина Е.М. (вх. №18/7-14940-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Новикова И.Н. (вх. №18/7-1939-25-ОБ от 05.09.2025 г.)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ООО "ИНТЕРСТРОЙ " не выплачивает заработную плату работникам
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора.
Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ.
Работодатель представил в Гострудинспекцию в УР ответ на запрос о том, что вышеуказанные работники в ООО «ИНТЕРСТРОЙ» не работали. Вместе с тем, работники к своим обращениям прикладывают либо пропуск либо наряд допуск, исходя из чего усматривают признаки нарушения трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений.
Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «ИНТЕРСТРОЙ» требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРСТРОЙ" (ИНН: 1835071780)
Предостережение:
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращении Болховитинова А.В. (вх. №18/7-1938-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Садрисламова С.Ю. (вх. №18/7-1886-25-ОБ от 01.09.2025 г.), Ахмадуллина Е.М. (вх. №18/7-14940-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Новикова И.Н. (вх. №18/7-1939-25-ОБ от 05.09.2025 г.)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ООО "ИНТЕРСТРОЙ " не выплачивает заработную плату работникам
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора.
Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ.
Работодатель представил в Гострудинспекцию в УР ответ на запрос о том, что вышеуказанные работники в ООО «ИНТЕРСТРОЙ» не работали. Вместе с тем, работники к своим обращениям прикладывают либо пропуск либо наряд допуск, исходя из чего усматривают признаки нарушения трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений.
Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «ИНТЕРСТРОЙ» требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1835071780
ОГРН
1061841046673
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРСТРОЙ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
41.20
Наименование
Строительство жилых и нежилых зданий
Инспектор
ФИО инспектора
Двойничкова Елена Михайловна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
иное
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращении Болховитинова А.В. (вх. №18/7-1938-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Садрисламова С.Ю. (вх. №18/7-1886-25-ОБ от 01.09.2025 г.), Ахмадуллина Е.М. (вх. №18/7-14940-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Новикова И.Н. (вх. №18/7-1939-25-ОБ от 05.09.2025 г.)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ООО "ИНТЕРСТРОЙ " не выплачивает заработную плату работникам
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора.
Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ.
Работодатель представил в Гострудинспекцию в УР ответ на запрос о том, что вышеуказанные работники в ООО «ИНТЕРСТРОЙ» не работали. Вместе с тем, работники к своим обращениям прикладывают либо пропуск либо наряд допуск, исходя из чего усматривают признаки нарушения трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений.
Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «ИНТЕРСТРОЙ» требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.