При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Белозерской Альфии Шаукатовной (вх. №18/7-1962-25-ОБ от 09.09.2025 г.),
поступили сведени... Еще... При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Белозерской Альфии Шаукатовной (вх. №18/7-1962-25-ОБ от 09.09.2025 г.),
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Рыжих О.А. не заключил трудовой договор в письменной форме с работником Батуевой А. И. при фактическом допущении ее к работе
Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действия работодателя в части не оформления трудового договора в письменной форме приводят к нарушению трудовых прав Батуевой А.И.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РЫЖИХ ОЛЬГА АНДРЕЕВНА (ИНН: 183212033631)
Предостережение:
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Белозерской Альфии Шаукатовной (вх. №18/7-1962-25-ОБ от 09.09.2025 г.),
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Рыжих О.А. не заключил трудовой договор в письменной форме с работником Батуевой А. И. при фактическом допущении ее к работе
Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действия работодателя в части не оформления трудового договора в письменной форме приводят к нарушению трудовых прав Батуевой А.И.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
183212033631
ОГРН
319183200038659
Наименование
РЫЖИХ ОЛЬГА АНДРЕЕВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
74.10
Наименование
Деятельность специализированная в области дизайна
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Двойничкова Елена Михайловна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
иное
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Белозерской Альфии Шаукатовной (вх. №18/7-1962-25-ОБ от 09.09.2025 г.),
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Рыжих О.А. не заключил трудовой договор в письменной форме с работником Батуевой А. И. при фактическом допущении ее к работе
Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действия работодателя в части не оформления трудового договора в письменной форме приводят к нарушению трудовых прав Батуевой А.И.