Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСКЛЮЗИВ АЛКО"
№18251373157819728618

🔢 ИНН:	9729050341
🆔 ОГРН:	1177746036270
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСКЛЮЗИВ АЛКО" (ИНН: 9729050341)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Удмуртской Республики

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	9729050341
ОГРН проверяемого лица	1177746036270
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСКЛЮЗИВ АЛКО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	46.44
Наименование проверочного листа	Торговля оптовая изделиями из керамики и стекла и чистящими средствами

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Двойничкова Елена Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	иное
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Даниловой Л.А. (вх. №18/7-2005-25-ОБ от 16.09.2025 г.)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "ЭКСКЛЮЗИВАЛКО" не законно уволило Данилову Л.А. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания на Данилову Л.А. (в виде увольнения за прогул) не учтены обстоятельства при которых он был совершен; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №42 от 11.09.2025 г. не содержит информации о дате прогула, за которую работник Данилова Л.А.уволена; ст. 193 ТК РФ приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №42 от 11.09.2025 г. содержит дату увольнения 08.09.2025 г. (дата прогула) без учета времени дающегося работнику на предоставление объяснений.

Значение

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Даниловой Л.А. (вх. №18/7-2005-25-ОБ от 16.09.2025 г.)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "ЭКСКЛЮЗИВАЛКО" не законно уволило Данилову Л.А. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания на Данилову Л.А. (в виде увольнения за прогул) не учтены обстоятельства при которых он был совершен; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №42 от 11.09.2025 г. не содержит информации о дате прогула, за которую работник Данилова Л.А.уволена; ст. 193 ТК РФ приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №42 от 11.09.2025 г. содержит дату увольнения 08.09.2025 г. (дата прогула) без учета времени дающегося работнику на предоставление объяснений.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСКЛЮЗИВ АЛКО" №18251373157819728618