Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Воронцова Александра Андреевича (вх. №18/7-2032-25-ОБ от 22.09.2025 г.)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ФГБОУ ВО "ИЖГТУ ИМЕНИ М.Т. КАЛАШНИКОВА" ИНН: 1831032740 не уведомил надлежащим образом работника Воронцова А.А. о предстоящей реорганизации и не предоставил вакантные ставки, увеличил объем должностных полномочий без соответствующей оплаты. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 74, ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Также, в соответствии со ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, действия работодателя в части не уведомления работника о начале реорганизации, увеличение должностной нагрузки без соответствующей оплаты приводят к нарушению трудовых прав работника Воронцова А.А.