Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращение Комаровской Н.В. (вх. №18/7-2663-25-ОБ от 10.12.2025)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №152" ИНН 1833022882 согласно анализу обращения заявителя, выплачивало не в полном объеме заработную плату, приняло график отпусков на 2025 год без учета мнения Первичной профсоюзной организации, не ознакомило работника с графиком отпусков на 2025 год, ненадлежащим образом вело учет рабочего времени за август и сентябрь 2025 года.Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 91, 123, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно анализу обращения Комаровской Н.В., с 11.09.2025 работник фактически работала, однако в табеле учета рабочего времени работодателем отражена информация о том, что Комаровсксая Н.В. находится в отпуске. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, действия работодателя по выплате заработной платы не в полном объеме, принятия графика отпусков без мнения профсоюзной организации и ненадлежащему ведению учета рабочего времени приводят к нарушению трудовых прав Комаровской Н.В.