ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ АСТРАХАНЦЕВ ЕВГЕНИЙ СЕРГЕЕВИЧ ИНН: 183701114118 не заключил трудовой договор в письменной форме с работниками Аитовой А.А. и Пинаевой А.Ю., а также не выплатил заработную плату указанным работникамУказанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих о... Еще...ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ АСТРАХАНЦЕВ ЕВГЕНИЙ СЕРГЕЕВИЧ ИНН: 183701114118 не заключил трудовой договор в письменной форме с работниками Аитовой А.А. и Пинаевой А.Ю., а также не выплатил заработную плату указанным работникамУказанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора.
Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67, 136, 236 ТК РФ.
Таким образом, не соблюдение работодателем ИП Астраханцевым Е.С. требований в части оформления трудового договора, а также в части выплаты заработной платы свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АСТРАХАНЦЕВ ЕВГЕНИЙ СЕРГЕЕВИЧ (ИНН: 183701114118)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ АСТРАХАНЦЕВ ЕВГЕНИЙ СЕРГЕЕВИЧ ИНН: 183701114118 не заключил трудовой договор в письменной форме с работниками Аитовой А.А. и Пинаевой А.Ю., а также не выплатил заработную плату указанным работникамУказанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора.
Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67, 136, 236 ТК РФ.
Таким образом, не соблюдение работодателем ИП Астраханцевым Е.С. требований в части оформления трудового договора, а также в части выплаты заработной платы свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права