При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Новокрещеновой А.Д. (вх. №18/7-194-25-ОБ от 26.01.2026 г.)
поступили сведения о следующих дей... Еще...При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Новокрещеновой А.Д. (вх. №18/7-194-25-ОБ от 26.01.2026 г.)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Денисов А.С. изменил размер заработной платы
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 172, 74 ТК РФ.
Таким образом, не соблюдение работодателем ИП Денисовым А.С требований в части изменения размера заработной платы свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДЕНИСОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ (ИНН: 100602995684)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Новокрещеновой А.Д. (вх. №18/7-194-25-ОБ от 26.01.2026 г.)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Денисов А.С. изменил размер заработной платы
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 172, 74 ТК РФ.
Таким образом, не соблюдение работодателем ИП Денисовым А.С требований в части изменения размера заработной платы свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права