Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЭШЕЛОН"
№18261373157821220086
🔢 ИНН:
4029063515
🆔 ОГРН:
1214000001863
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
31.03.2026
🎯
Основание проведения
иное
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении коллективного обращения Лавренова В.М., Дорофеевой Е.К., Царева В.В. (вх. №18/7-132-26-ОБ от 20.01.2026)... Еще...При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении коллективного обращения Лавренова В.М., Дорофеевой Е.К., Царева В.В. (вх. №18/7-132-26-ОБ от 20.01.2026) поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ООО ЧОП «Эшелон» ИНН 4029063515 согласно обращению работников Лавренова В.М., Дорофеевой Е.К., Царева В.В. нарушает требования трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за октябрь-ноябрь 2025 г.
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части невыдачи работнику расчетного листа приводят к нарушению трудовых прав Лавренова В.М., Дорофеевой Е.К., Царева В.В.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЭШЕЛОН" (ИНН: 4029063515)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении коллективного обращения Лавренова В.М., Дорофеевой Е.К., Царева В.В. (вх. №18/7-132-26-ОБ от 20.01.2026) поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ООО ЧОП «Эшелон» ИНН 4029063515 согласно обращению работников Лавренова В.М., Дорофеевой Е.К., Царева В.В. нарушает требования трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за октябрь-ноябрь 2025 г.
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части невыдачи работнику расчетного листа приводят к нарушению трудовых прав Лавренова В.М., Дорофеевой Е.К., Царева В.В.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права