Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Кутергина А.Д. и Смирновой В.А. (вх. №18/7-645-26-ОБ от 05.03.2026 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Комито Лука не оформляет трудовые отношения 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ. Работодатель в адрес Гострудинспекции в УР ответ на запрос не представил. Таким образом, не соблюдение работодателем ИП Комито Лука требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе ст. 15, 16, 22, 67 Трудового кодекса РФ) по заключению трудовых договоров с работниками