Проверка

№18261373157821450271

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• ИП Воронина Ю.А. ИНН:165101390533   (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении  федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Филиппова А.Л. вх. № 18/7-1061-26-ОБ от 14.04.2026 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)   поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП  Воронина Ю.А. ИНН:165101390533 согласно обращению нарушил порядок оформления трудовых отношений с работником Филипповым А.Л. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)   3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 67, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Исходя из обращения, работодатель не заключил трудовой договор с работником Филипповым А.Л. Вместе с тем, к обращению работника приложена переписка в мессенджере, согласно которой усматриваются признаки нелегальной занятости. Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства приводят к нарушению трудовых прав Филиппова А.Л.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)           принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 67 Трудового кодекса РФ),  по соблюдению порядка оформления трудовых отношений.