Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Салминой Н.А. (вх. №18/7-797-26-ОБ от 23.03.2026) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИНАНСОВАЯ ГРУППА "ВЭЛМО" согласно обращению Салминой Н.А. нарушает требования трудового законодательства в части не предоставления ответа о причинах отказа в заключении трудового договора Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 64Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Вместе с тем ООО "ФИНАНСОВАЯ ГРУППА "ВЭЛМО" предоставило информацию о том, что 26.03.2026 г. направило Салминой Н.А. ответ на ее требование от 14.03.2026 г. о причинах отказа в заключении трудового договора. Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части несвоевременного направления ответа о причинах отказа в заключении трудового договора приводят к нарушению трудовых прав Салминой Н.А. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 64 Трудового кодекса РФ), по соблюдению сроков направления ответа о причинах отказа в заключении трудового договора