|
Значение |
При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Берестова Т.И. (вх. №18/7-867-26-ОБ от 26.03.2026 г.), Егоровой Л.С. (вх. №18/7-855-26-ОБ от 25.03.2026 г.), Музагитова И.Р. (вх. №18/7-841-26-ОБ от 25.03.2026 г.)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ООО "ПИВОВАРНЯ АРНУЛЬФ" не оформляет трудовые отношения и не выплачивает заработную плату
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора.
Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67,136 ТК РФ.
ООО "ПИВОВАРНЯ АРНУЛЬФ" в адрес Гострудинспекции в УР представило ответ, в котором отрицает факт трудовых отношений с Берестовым Т.И., Егоровой Л.С., Музагитовым И.Р.
Вместе с тем, исходя из представленных Берестовым Т.И., Егоровой Л.С., Музагитовым И.Р. документов усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в части неофициального трудоустройства и невыплаты заработной платы.
Таким образом, не соблюдение работодателем ООО "ПИВОВАРНЯ АРНУЛЬФ"требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе ст. 15, 16, 22, 67,136 Трудового кодекса РФ) по заключению трудовых договоров с работниками |
