При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Брылякова Г.С.(вх. №18/7-812-26-ОБ от 24.03.2026)
поступили сведения о следующих действиях (б... Еще...При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Брылякова Г.С.(вх. №18/7-812-26-ОБ от 24.03.2026)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Пушкарев А.И. согласно обращению работника Брылякова Г.С. нарушает требования трудового законодательства в части не выплаты полностью заработной платы за февраль — март 2026 г.
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Вместе с тем ИП Пушкарев А.И. предоставил информацию о том, что Брылякову Г.С. не выплачена заработная плата за февраль-март 2026 г.
Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за февраль — март 2026 г. приводят к нарушению трудовых прав Брылякова Г.С.
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 136 Трудового кодекса РФ), по соблюдению сроков выплаты заработной платы
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации (ИНН: 182907913521)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Брылякова Г.С.(вх. №18/7-812-26-ОБ от 24.03.2026)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Пушкарев А.И. согласно обращению работника Брылякова Г.С. нарушает требования трудового законодательства в части не выплаты полностью заработной платы за февраль — март 2026 г.
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Вместе с тем ИП Пушкарев А.И. предоставил информацию о том, что Брылякову Г.С. не выплачена заработная плата за февраль-март 2026 г.
Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за февраль — март 2026 г. приводят к нарушению трудовых прав Брылякова Г.С.
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 136 Трудового кодекса РФ), по соблюдению сроков выплаты заработной платы
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права