Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НПК "МЕГАЛИТ"

№18261373157821572738

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•  При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Небогатикова В.Г. ( вх.№ 18/7-823-26-ОБ, 18/7-888-26-ОБ) и Изместьева А.А. (вх.№ 18/7-835-26-ОБ)   (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1 согласно обращениям работников ООО НПК «Мегалит» нарушает требования трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, не выплаты окончательного расчета при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вместе с тем ООО НПК «Мегалит» не предоставлены подтверждающие соблюдение трудового законодательства документы. Таким образом, есть основания предполагать, что в действиях работодателя есть нарушения требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы, выплаты окончательного расчета при увольнении Небогатикову В.Г. и Изместьеву А.А.