При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Кропачевой О.Л. ( вх.№ 18/7-955-26-ОБ от 06.04.2026г.)
(указывается наименование вида госуд... Еще... При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Кропачевой О.Л. ( вх.№ 18/7-955-26-ОБ от 06.04.2026г.)
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1 согласно обращению работника ИП Гарифуллина Р.С. нарушает требования трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты окончательного расчета при увольнении
1) Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), .1 ст. 14.1 ФЗ N 255
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 14.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В ответ на запрос №18/10-1653-26-И от 21.04.2026г. ИП Гарифуллиной Р.С. направлены письменные пояснения, однако не предоставлены подтверждающие соблюдение трудового законодательства платежные документы.
Таким образом, есть основания предполагать, что в действиях работодателя есть нарушения требований трудового законодательства в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты окончательного расчета при увольнении Кропочевой О.Л.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГАРИФУЛЛИНА РАЗИЛЯ САРВАЛИЕВНА (ИНН: 182700421795) , адрес: Республика Удмуртская, г. Ижевск
Предостережение:
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Кропачевой О.Л. ( вх.№ 18/7-955-26-ОБ от 06.04.2026г.)
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1 согласно обращению работника ИП Гарифуллина Р.С. нарушает требования трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты окончательного расчета при увольнении
1) Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), .1 ст. 14.1 ФЗ N 255
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 14.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В ответ на запрос №18/10-1653-26-И от 21.04.2026г. ИП Гарифуллиной Р.С. направлены письменные пояснения, однако не предоставлены подтверждающие соблюдение трудового законодательства платежные документы.
Таким образом, есть основания предполагать, что в действиях работодателя есть нарушения требований трудового законодательства в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты окончательного расчета при увольнении Кропочевой О.Л.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
182700421795
ОГРН
325180000029270
Наименование
ГАРИФУЛЛИНА РАЗИЛЯ САРВАЛИЕВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.51
Наименование
Торговля розничная текстильными изделиями в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
Республика Удмуртская, г. Ижевск
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Зуева Ксения Валерьевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
направлено через епгу
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Кропачевой О.Л. ( вх.№ 18/7-955-26-ОБ от 06.04.2026г.)
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1 согласно обращению работника ИП Гарифуллина Р.С. нарушает требования трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты окончательного расчета при увольнении
1) Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), .1 ст. 14.1 ФЗ N 255
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 14.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В ответ на запрос №18/10-1653-26-И от 21.04.2026г. ИП Гарифуллиной Р.С. направлены письменные пояснения, однако не предоставлены подтверждающие соблюдение трудового законодательства платежные документы.
Таким образом, есть основания предполагать, что в действиях работодателя есть нарушения требований трудового законодательства в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты окончательного расчета при увольнении Кропочевой О.Л.