Предостережение:

•  При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Председателя ППО МПРЗ «Действие» ФБУЗ МСЧ №41 ФМБА России Булдакова В.Е. ( вх.№ 18/7-940-26-ОБ от 02.04.2026г.)   (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1 согласно обращению ФБУЗ МСЧ №41 ФМБА России нарушает требования трудового законодательства в части выдачи молока работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 222 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.1 ст222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Вместе с тем ФБУЗ МСЧ №41 ФМБА России предоставлены письменные пояснения, содержащие признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства. Так, врачу участкового терапевта Булдакову В.Е. и врачу функциональной диагностики Касимовой Н.Н. бесплатная выдача молока заменена на денежную компенсацию без их согласия и письменного заявления. Таким образом, есть основания предполагать, что в действиях работодателя есть нарушения требований трудового законодательства в части обеспечения Булдакова В.Е. и Касимову Н.Н. бесплатной выдачей молока за работу на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда.