Предостережение:

•  При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Вольхиной А.В.(вх. №18/7-890-26-ОБ от 30.03.2026) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «ПСМ» согласно обращению работника Вольхиной А.В. нарушает требования трудового законодательства в части не выплаты полностью заработной платы за период июль 2025-февраль 2026 и компенсации за неиспользованный отпуск Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136,127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В силу ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ООО «ПСМ» пояснения на запрос Гострудинспекции в УР не представил. Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за период июль 2025-февраль 2026 в полном объеме и не выплата компенсации за неиспользованный отпуск приводят к нарушению трудовых прав Вольхиной А.В.